根據(jù)道德貿(mào)易行動團(tuán)體（Ethical Trading Action Group, ETAG）針對加拿大成衣市場所作最新報告指出，品牌商Levi Strauss、Reebok、Mountain Equipment、Adidas及Gap是向消費(fèi)者公開勞工規(guī)范最透徹的紡織企業(yè)，惟該份報告亦同時說明成衣業(yè)界仍需加把勁，以消弭對勞工權(quán)益的弊病。 ETAG發(fā)布的《揭發(fā)成衣業(yè)》—2006年透明化報告中（原文報告資料），比較了前30大的成衣零售商與品牌商，包括Levi Strauss、Nike、Adidas、H&M、Mountain Equipment Co-op、Roots、La Senza、Reitmans與其他22家紡織企業(yè)。該份報告對多數(shù)大企業(yè)老是尋找較低薪資與高度機(jī)動性的生產(chǎn)政策提出質(zhì)疑，并認(rèn)為該等企業(yè)所持的態(tài)度，將使供應(yīng)鏈持續(xù)遭受勞工權(quán)益問題之困擾。 ETAG系以該等企業(yè)位于全球的生產(chǎn)基地是否完成并遵循國際認(rèn)可的勞工規(guī)范的計畫，以及是否徹底、有效且透明化地向公眾傳達(dá)其于勞工規(guī)范所作的努力，作為評估的基礎(chǔ)。 ETAG發(fā)言人Kevin Thomas指出，過去一年部分主要品牌商與零售商在遵循勞工規(guī)范方面的確有所改善。在今年的評比，加拿大企業(yè)Mountain Equipment Co-op、Mark's Work Wearhouse與HBC皆有進(jìn)步。Thomas并說明，盡管今年報告顯示已有改進(jìn)，但全球成衣廠在實際勞工條件上，仍有進(jìn)步的空間。 　　 Thomas透露供應(yīng)商確實接受到負(fù)面的誘因，例如零售商與品牌商要求將生產(chǎn)線由勞工條件已改善的工廠轉(zhuǎn)移到較低勞工成本的國家，或要求工廠符合較高勞工標(biāo)準(zhǔn)，同時卻要求較低的價格。