員工有情緒或者被拖欠工資，也會(huì)令出口企業(yè)丟掉海外訂單，外方認(rèn)為員工情感指數(shù)高低將影響到服裝質(zhì)量。最近以產(chǎn)品質(zhì)量的生態(tài)標(biāo)準(zhǔn)和安全認(rèn)證為特征的“綠色貿(mào)易壁壘”悄然增多。
　　晉江一家紡織企業(yè)一直向歐洲供貨，最近遇到了一件尷尬事：歐洲進(jìn)口商到廠區(qū)突擊檢查，被隨機(jī)抽查的一名員工稱每個(gè)月工資不到500元，實(shí)際情況卻是他平時(shí)花錢大手大腳，其父母要求廠方平時(shí)只支付基本生活費(fèi)，剩余工資年底由父母領(lǐng)取，這導(dǎo)致晉江這家企業(yè)差點(diǎn)失去歐洲的這個(gè)長(zhǎng)期合作伙伴。
　　TESTEX瑞士紡織檢定有限公司TTC認(rèn)證部經(jīng)理李明東說(shuō)，外方認(rèn)為員工對(duì)雇主有情緒會(huì)影響到服裝產(chǎn)品的質(zhì)量，因此常通過(guò)暗訪發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程中的問(wèn)題，此前類似情感指數(shù)標(biāo)準(zhǔn)多用在工藝品上。