景氣大吹寒流，大型紡織集團(tuán)減薪度小月，一貫化纖廠新纖、假捻廠宜進(jìn)、一貫?zāi)猃垙S集盛、尼龍抽紗廠聚隆等公司，由董事長(zhǎng)帶頭全員減薪，幅度從4%至30%不等。

　　遠(yuǎn)紡也研擬跟進(jìn)，號(hào)稱(chēng)是島內(nèi)紡織業(yè)史上最大的減薪行動(dòng)。

　　上一波紡織業(yè)不景氣是2001年底，遠(yuǎn)紡、南紡、華隆、中紡等各大集團(tuán)，也曾祭出減薪措施，不過(guò)當(dāng)時(shí)多半減的都是生產(chǎn)或績(jī)效獎(jiǎng)金，這一波砍的是員工的全薪，業(yè)者形容，當(dāng)時(shí)只是“小傷”，這波減薪卻是“大傷”。

　　遠(yuǎn)紡幅度至少10%

　　龍頭化纖廠遠(yuǎn)紡目前仍未實(shí)質(zhì)加入減薪行列，預(yù)計(jì)在本周五(16日)將提案討論。遠(yuǎn)紡評(píng)估，依職等及業(yè)務(wù)不同，估計(jì)減薪幅度至少10%，但另有配套方案，將依每人年度目標(biāo)的達(dá)標(biāo)率，再“回補(bǔ)”減少的薪水。遠(yuǎn)紡表示，這套標(biāo)準(zhǔn)制定，主要希望激勵(lì)員工創(chuàng)造更大的績(jī)效，非打擊士氣。

　　在上一波不景氣時(shí)，遠(yuǎn)紡曾減薪20%，為期一年，隨著景氣回溫，業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)好，員工減少的薪水再回補(bǔ)。

　　集盛40年來(lái)首次

　　包括新纖、集盛及宜進(jìn)早從去年12月就開(kāi)始減薪。新纖從去年12月起，課長(zhǎng)級(jí)減薪5%、經(jīng)副理8%、協(xié)理級(jí)以上10%、董事長(zhǎng)15%，一般員工則是一個(gè)月放無(wú)薪假三天，約減薪10%。

　　元月過(guò)后，因整體業(yè)績(jī)?nèi)晕雌鹕?，加上下游需求仍顯疲弱，全員減薪幅度再增10%，暫定為期一年。

　　集盛則是成立40年來(lái)首次減薪措施，從最基層的一般生產(chǎn)線及行政人員砍5%薪水，到最高的董事長(zhǎng)減薪20%。集盛因去年原料價(jià)格崩跌，加上整體市場(chǎng)景氣急轉(zhuǎn)直下，確實(shí)虧了不少錢(qián)。

　　過(guò)去集盛從沒(méi)虧過(guò)錢(qián)，三年前，己內(nèi)酰胺(CPL)暴跌，集盛吃了不少存貨跌價(jià)損失的悶虧，但很快原料回溫，獲利馬上就反彈。

　　集盛表示，“很多企業(yè)在裁員，我們不想做這動(dòng)作。”藉由減薪的動(dòng)作，希望激勵(lì)大家提出成本改進(jìn)及費(fèi)用節(jié)省的方案，度過(guò)不景氣風(fēng)暴。

　　宜進(jìn)則從去年11月底開(kāi)始減薪，董事長(zhǎng)帶頭減30%，一般行政人員約4%，現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)員因減產(chǎn)，工作天數(shù)減少，生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)金隨之縮水，未在這波減薪行列中。