1 軟實(shí)力的不足

　　2004年，中國(guó)社科院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查表明，國(guó)民已經(jīng)初步改變了國(guó)產(chǎn)產(chǎn)品價(jià)低質(zhì)次的看法，民族企業(yè)已經(jīng)具有了實(shí)施品牌戰(zhàn)略的外部條件。但目前一些企業(yè)仍有利用部分民眾“崇洋媚外，心態(tài)的動(dòng)機(jī)，利用品牌名稱及廣告宣傳誤導(dǎo)民眾。

　　在對(duì)溫州服裝及制鞋業(yè)調(diào)研中我們也感受到同樣的問(wèn)題。例如，我們調(diào)研的一家上市公司的主要客戶都是中國(guó)人，但其宣傳冊(cè)中所用都是外國(guó)模特的形象。再例如，很多中國(guó)民族企業(yè)所用的品牌名稱都在使用國(guó)外詞匯的音譯，例如巴拉巴拉童裝、西服(夏蒙、華士、奧利士、喬頓、仕登)、美特斯邦威等等。正如奧康副總裁徐曉杰所說(shuō)，要發(fā)達(dá)國(guó)家接受中國(guó)品牌還要一定時(shí)間。而由于目前國(guó)際主流媒體的話語(yǔ)權(quán)基本被發(fā)達(dá)國(guó)家控制。這些媒體將影響服裝及制鞋業(yè)的流行款式，在這種情況下中國(guó)難以出現(xiàn)真正的世界級(jí)的設(shè)計(jì)大師，也就難以引領(lǐng)潮流，中國(guó)企業(yè)難以擺脫模仿的境地。

　　2 高水平的產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人缺乏

　　在調(diào)研中了解到，報(bào)喜鳥(niǎo)長(zhǎng)期聘請(qǐng)了一名意大利人作為公司的技術(shù)總監(jiān)，但這名意大利人并沒(méi)有受過(guò)高等教育，實(shí)際是一名高級(jí)技師，但這名高級(jí)技師對(duì)公司產(chǎn)品質(zhì)量起到了極大的提升。在調(diào)研中，其他企業(yè)家談到最多的問(wèn)題也是高級(jí)技術(shù)工人的不足。由于技術(shù)工人不足，已經(jīng)嚴(yán)重影響了中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的速度。在中國(guó)改革開(kāi)放初期，由于從建國(guó)后有不斷的產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人的積累，從而使中國(guó)民營(yíng)企業(yè)能直接利用國(guó)有企業(yè)已有人力資本積累。隨著制造業(yè)的快速發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)后只愿意從國(guó)有企業(yè)挖人，卻不愿意培養(yǎng)人，導(dǎo)至中國(guó)產(chǎn)業(yè)工人及工程師人力資本積累相對(duì)不足的，這目前已經(jīng)成為中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的障礙。

中國(guó)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)需要發(fā)展，更需要升級(jí)?？梢哉f(shuō)，中國(guó)的產(chǎn)業(yè)將與勞動(dòng)力素質(zhì)一起升級(jí)；甚至可以說(shuō)沒(méi)有勞動(dòng)力素質(zhì)的升級(jí)，中國(guó)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)將僅是“鏡中花，水中月”。在可以預(yù)計(jì)的時(shí)期內(nèi)，中國(guó)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的升級(jí)更多將是生產(chǎn)過(guò)程的工藝升級(jí)及產(chǎn)品升級(jí)，這一過(guò)程中技術(shù)工人的作用是不可替代的。因而對(duì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人的培養(yǎng)，將中國(guó)技術(shù)素質(zhì)較低的產(chǎn)業(yè)工人升級(jí)為高級(jí)技工，并不斷將新增長(zhǎng)勞動(dòng)力培養(yǎng)為高級(jí)技工是中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的必修課。

　　政策建議

　　根據(jù)我們的調(diào)研，我們認(rèn)為有關(guān)部門可以采取以下措施提升中國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

　　1 提高勞動(dòng)者素質(zhì)與收入是中國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略選擇

　　由于中國(guó)傳統(tǒng)文化強(qiáng)調(diào)“萬(wàn)般皆下品，唯有讀書高”，而在現(xiàn)實(shí)收入分配中腦力勞動(dòng)(特別是腦力勞動(dòng)中的管理者)與體力勞動(dòng)收入差距又過(guò)大，甚至可以說(shuō)形成了新的體腦倒掛。上述兩個(gè)因素的共同作用使社會(huì)不認(rèn)同體力勞動(dòng)者的社會(huì)地位；體力勞動(dòng)者自我認(rèn)同感也不強(qiáng)，體力勞動(dòng)者普遍不安心自己工作，都在尋找機(jī)會(huì)變?yōu)槟X力勞動(dòng)崗位特別是管理崗位。從而使中國(guó)高級(jí)技術(shù)工人嚴(yán)重不足，進(jìn)而影響了中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的速度。而技術(shù)工人與腦力勞動(dòng)者有相應(yīng)的配比，技術(shù)工人的不足也進(jìn)而影響了中國(guó)產(chǎn)業(yè)對(duì)腦力勞動(dòng)者的吸納能力，進(jìn)而影響了中國(guó)新畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)。

　　2 “產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)移”是產(chǎn)業(yè)從東部向中西部轉(zhuǎn)移的有效途徑

　　紡織工業(yè)是典型的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，勞動(dòng)力占生產(chǎn)成本15%以上。從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，隨著勞動(dòng)力成本的不斷上升，紡織工業(yè)(尤其是紡織工業(yè)低端)會(huì)不斷向勞動(dòng)力成本低的地區(qū)轉(zhuǎn)移。中國(guó)沿海地區(qū)勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)在不斷喪失，可以判斷紡織工業(yè)從中國(guó)沿海地區(qū)向外轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)不可阻擋。未來(lái)，隨著孟加拉、越南、柬埔寨基礎(chǔ)設(shè)施改進(jìn)，勞動(dòng)生產(chǎn)率的逐步提高，這些國(guó)家對(duì)紡織工業(yè)投資的吸引力將不斷提高。2008年工經(jīng)所對(duì)中國(guó)沿海地區(qū)包括紡織服裝業(yè)的勞動(dòng)密集產(chǎn)業(yè)進(jìn)行了多次調(diào)研，從調(diào)研的情況看，目前有些企業(yè)已經(jīng)著手調(diào)研在東南亞及非洲國(guó)家設(shè)立工廠，有些企業(yè)已經(jīng)在東南亞設(shè)立有工廠。調(diào)研中了解到的情況是：企業(yè)向東南亞及非洲的轉(zhuǎn)移才剛剛開(kāi)始，如果我們不采取有效措施改變產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的效應(yīng)可能要2~3年后才能顯示。而那時(shí)再采取措施可能會(huì)付出很高的成本。從調(diào)研的結(jié)果來(lái)看，傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集制造業(yè)從發(fā)達(dá)地區(qū)向外轉(zhuǎn)移已經(jīng)不可避免，國(guó)家應(yīng)采取有效措施使這些企業(yè)向國(guó)內(nèi)欠發(fā)達(dá)地區(qū)而不是國(guó)外欠發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移，從而使工作崗位留在中國(guó)。在調(diào)研中奧康副總裁徐曉杰表示，雖然西部有土地成本優(yōu)勢(shì)，但由于西部的產(chǎn)業(yè)鏈不完善，再加上中西部政府的效率較低，因而制鞋業(yè)還很難向中西部轉(zhuǎn)移。2006年工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所的調(diào)查也顯示，企業(yè)投資地點(diǎn)選擇時(shí)最看重的因素就是政府效率。因而為使東部勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)能有效向中西部轉(zhuǎn)移，一方面中西部地方政府要加強(qiáng)自身建設(shè)，提高政府效率；另一方面，政府有關(guān)部門應(yīng)有針對(duì)性地出臺(tái)一些鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)鏈整體向中西部轉(zhuǎn)移的產(chǎn)業(yè)政策。