家庭和工作成為現代人密不可分的兩大生活主題。如何實現家庭和工作之間的平衡與和諧，企業(yè)態(tài)度，企業(yè)文化生態(tài)成為解決這些問題的關鍵。有感于優(yōu)秀的企業(yè)文化，高品質的生活方式，新申亞麻李建峰將對歐洲優(yōu)秀企業(yè)的先進經驗，成功融入新申亞麻企業(yè)文化發(fā)展，從而構建起特有的文化基因，持續(xù)升級和完善的企業(yè)文化生態(tài)，以人為本，推動新申亞麻轉型升級，持續(xù)發(fā)展。
“歐洲人生活質量很高，生活幸福指數非常高。源于家庭的和諧，個人精神生活得到尊重。所以歐洲人把家庭永遠放在第一位，其次才是通過工作和事業(yè)實現自我價值，以此來豐富和改善生活品質。歐洲人工作效率是非常高的，家庭是事業(yè)奮斗的動力和源泉，而奮斗的價值又回歸家庭和生活。二者和諧統(tǒng)一，非常符合自然規(guī)律。”關于家庭幸福與個人價值，李建峰有著自己思考和感悟，同時也堅持用這樣的理念來潛移默化構建健康、自然的企業(yè)文化生態(tài)環(huán)境。
轉變觀念意識為先
作為綠色、環(huán)保、健康產業(yè)的亞麻品牌化企業(yè)，從創(chuàng)始人李森林起就非常重視企業(yè)文化建設，“以人為本”成為企業(yè)創(chuàng)立至今一直傳承的文化理念。如今李建峰將其升級和優(yōu)化，引入先進經驗，推動健康的企業(yè)文化生態(tài)。在他看來：“企業(yè)文化生態(tài)的建設和完善必須以意識為前提。”對此他常年往返于歐洲，深入世界優(yōu)秀企業(yè)進行考察和學習，無論是近期西班牙、葡萄牙的藝術、文化之旅，還是2013年底登上南極的自然之旅，都帶給他非常多的感悟，并把這些理念借鑒到新申亞麻企業(yè)文化的建立中來。
他非常推崇歐洲人對待家庭和工作的態(tài)度和經驗。在先進經驗的推動下，率先轉變集團高層的傳統(tǒng)觀念，同時還在企業(yè)內部進行大面積的推廣，加大宣傳力度，讓更多員工感受、分享歐洲人生活與工作的態(tài)度，以此來潛移默化地影響員工。同時不定期組織分享、交流沙龍，暢談感受，分析和解決問題。讓新申集團內部樹立起，家庭幸福成為工作動力的源泉，企業(yè)從個人出發(fā)，充分尊重每一位員工，關懷他們的生活以及家庭，對于家庭以及個人精神生活提供支持和幫助，可以充分享受到大家庭的溫暖。
環(huán)境升級踐行文化
“一個企業(yè)沒有樹立良好的價值觀，優(yōu)良的企業(yè)文化傳承，企業(yè)未來的發(fā)展就不可持續(xù)。”這是李建峰多年的親身感悟！在轉變觀念的基礎上，新申集團不斷借鑒歐洲企業(yè)的成熟經驗，來持續(xù)完善自身企業(yè)文化，改組管理方式，為員工建立起良好的工作和生活環(huán)境。
2013年底，李建峰登上南極，通過感受自然之美，引申到新申亞麻企業(yè)文化生態(tài)的建設中來。為員工提供更加優(yōu)良的“環(huán)境“成為改善的重點。改組管理方式，改善基礎設施，切實保障員工的權利。從就餐、辦公等基礎設施開始改善，同時從內部硬件、軟件設備升級，引入智能化、精細化管理，為員工升級辦公環(huán)境。尤其是亞麻面料設計、研發(fā)、生產環(huán)境。逐年持續(xù)升級，改善文化生活環(huán)境：不定期組織如：球賽、登山、讀書、歌詠等一些有意義的企業(yè)活動，讓員工參與其中，感受企業(yè)大家庭的福利。同時，新申堅持每年傳統(tǒng)節(jié)日：春節(jié)、端午、中秋等節(jié)日為員工發(fā)放福利，享受更多新申大家庭的溫暖?！ ?/p>
和諧統(tǒng)一凝聚增強
轉變觀念，環(huán)境改善，以人為本成為新申亞麻構建健康的企業(yè)文化生態(tài)的關鍵。他們希望通過倡導歐洲人的生活方式，家庭和工作價值觀的實踐，讓每位員工深切地感受到新申集團大家庭對于員工以及家庭/個人生活的關懷。在大家庭的企業(yè)文化理念下，尊重員工的精神生活以及休息需要，將將家庭、生活放在第一位，享受與家人在一起生活、獨家的寶貴時光的同時，充分在工作中提高效率，實現自我價值。家庭和諧，成為促進員工更好實現價值的精神動力。以此來讓家庭和事業(yè)和諧發(fā)展，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。
而今年年底的西班牙、葡萄牙之文化、藝術之旅中，在參觀、學習zara這樣的世界品牌，學習他們在品牌、設計、供應鏈、品牌運作方面的先進經驗的同時，對于未來新申亞麻企業(yè)文化生態(tài)的優(yōu)化又帶來了更多先進的經驗和思考。
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