流失的“農(nóng)民工”在哪里

　　9月15日，28歲的吳濤毅然離開了打工近十年的東莞。

　“小孩大了，在外不是長久之計。”家在江西的吳濤沒有因為“民工荒”而感覺待遇有什么改變，“打算回家開個飯館。”

　　吳濤不是個案。更多的吳濤，早在2008年底就離開了珠三角。

　　本報記者走訪珠三角了解到，基于金融危機的預(yù)期及難以增加的工資，2009年珠三角的農(nóng)民工流失率走高。

　　東莞市人才市場日前做的一項調(diào)查顯示，今年普工流失率達到15％，而過去一直是10％左右。一位不愿透露姓名的東莞勞動部門官員估算，春節(jié)期間東莞約有200萬至300萬農(nóng)民工流失。

　　“新一代年輕工人承受的經(jīng)濟壓力比上代人要小，而且可供選擇的工作機會更多，種種因素導(dǎo)致了珠三角工人流失率的快速增高。”深圳當(dāng)代社會觀察研究所所長劉開明分析。

　　流失的工人去了哪里？東莞人才市場做過一份員工離職后流向調(diào)查，范圍包括管理層、工程師、技術(shù)工人和普通工人。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，東莞的工人除在珠三角內(nèi)部流動外，其中9％到了長三角地區(qū)。

　　“長三角和內(nèi)地的競爭分流，是珠三角此次缺工的原因之一。”上述官員說。

　　東莞市政策研究室也曾為此專門做過一份調(diào)研報告。報告顯示：長三角異軍突起，西部大開發(fā)，中部崛起，東北老工業(yè)基地振興，過去“廣東獨秀”已被“全面開花”局面所取代。產(chǎn)業(yè)工人的流向從過去“發(fā)財?shù)綇V東”變?yōu)?ldquo;東西南北中”，尤其是流向華東地區(qū)。

　　而為紓解時困，多個地方政府已不同程度下調(diào)企業(yè)工資指導(dǎo)線。

　　“我以前不少同事后來去了浙江和江蘇。說是那邊管理人性化一些，待遇也高一點。”吳濤表示。

　　據(jù)了解，今年春節(jié)前，湖北省返鄉(xiāng)農(nóng)民工最高峰時達422萬，春節(jié)后陸續(xù)有386萬外出務(wù)工，還有一部分留在本地就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在滯留在家的農(nóng)民工大約20萬，他們大多無意出省找工。