在中國國內(nèi)生產(chǎn)總值增幅、勞動生產(chǎn)率增幅低于去年同期的同時，中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲幅也在放緩，但仍處于高位。隨著中國工人薪酬與社會保障的提升，一些研究機構(gòu)認(rèn)為，中國的勞工成本可能在四年內(nèi)趕上美國。

　　這個預(yù)測是否正確？中國目前實際用工成本是怎樣的？日前，中國社科院勞動經(jīng)濟研究所研究員吳要武表示，以農(nóng)民工為代表的普通勞動者工資水平上漲到今天的2000余元，僅相當(dāng)于300美元。這個工資水平，不到美國工人的1/10。中國勞工成本在4—5年內(nèi)趕上英美發(fā)達國家是不可能的。

　　中國制造業(yè)用工成本不及美國1/10

　　《中國企業(yè)報》：和英美發(fā)達國家相比，中國普通勞動者工資水平是怎樣的？

　　吳要武：近年來，以農(nóng)民工為代表的普通勞動者工資水平在持續(xù)上漲，由2002年的每月500—600元，上漲到今天的2000余元，按照現(xiàn)行匯率，相當(dāng)于300美元。這個工資水平，不到美國工人的1/10。如果其工資水平會在30年內(nèi)趕上美國，那也是個了不起的奇跡。

　　近年來，中國高校擴招規(guī)模翻了幾倍，大學(xué)畢業(yè)生成為勞動力市場上重要群體，根據(jù)一些大學(xué)和研究機構(gòu)所做的大樣本調(diào)查數(shù)據(jù)，大學(xué)畢業(yè)生的月平均工資只有2700元左右。這個群體收入會在4—5年內(nèi)趕上英美發(fā)達國家嗎？也是不可能的。

　　《中國企業(yè)報》：近年來，中國沿海地區(qū)普遍出現(xiàn)“用工荒”現(xiàn)象，對此，有專家認(rèn)為，中國的人口紅利即將在“十二五”期間消失，“劉易斯拐點”已經(jīng)到來。您怎樣看待這個問題？

　　吳要武：這些忽略人口結(jié)構(gòu)變化對經(jīng)濟增長消極影響的學(xué)者，可能不太清楚中國的經(jīng)驗事實：在過去20年間，中國從事非農(nóng)就業(yè)的勞動力快速增長，這是推動中國經(jīng)濟增長非常重要的力量。這些非農(nóng)就業(yè)勞動力來自哪里？一是新進入勞動年齡的年輕出生隊列；一是農(nóng)業(yè)勞動力向非農(nóng)行業(yè)轉(zhuǎn)移。

　　舉個簡單的例子。假設(shè)過去10%的增長速度可以分解為：勞動力增長貢獻了5%；資本貢獻了3%；全要素生產(chǎn)率提高貢獻了2%。今天，由于勞動力不再增長，變成了0，甚至是負(fù)數(shù)，增長的因素一下子就少了一大塊。

　　有人一再強調(diào)我們的勞動力總量很大，這是沒有看流量。流量的增加或減少才與增長速度相關(guān)。人口紅利對增長的貢獻是個流量概念。

　　今天，我們同時面臨著新增人口隊列規(guī)?？s小和農(nóng)業(yè)勞動力來轉(zhuǎn)移減少。下一階段，在推動經(jīng)濟增長的因素中，勞動力增長這個貢獻因素沒有了，就剩下加大投資（資本）和提高全要素生產(chǎn)率了。加大資本投入會受到邊際收益遞減規(guī)律的制約，提高全要素生產(chǎn)率要靠積極有效地進行制度變革和政策調(diào)整，消除各種制約增長的障礙。然而，我們也都知道，改革是“趟地雷陣”，不容易！

　　我們過去30年的高速增長，人口紅利是個重要的貢獻因素。當(dāng)人口紅利不再的時候，增長減速是必然的。未來一段時間，政府要想繼續(xù)維持高增長速度，面對的困難要比今天大得多。

　　中國具有可觀的人力資本儲備

　　《中國企業(yè)報》：日前，阿迪達斯已經(jīng)決定關(guān)閉其在華唯一一家直屬工廠，遷往勞動力成本更低的地區(qū)。有相關(guān)人士稱，隨著中國工資繼續(xù)上漲，運輸成本飆升，成本導(dǎo)向型的外資企業(yè)可能會遷離中國、返回母國，或轉(zhuǎn)向東南亞地區(qū)。您怎么看待這個現(xiàn)象？

　　吳要武：對于像服裝、電子等勞動密集型產(chǎn)業(yè)來說，成本開支的絕大部分是工資，所以，勞動密集型企業(yè)對工資變化最敏感。普通勞動者的工資水平快速上漲，使越來越多的勞動密集型產(chǎn)業(yè)難以為繼，他們向工資成本更低國家或地區(qū)轉(zhuǎn)移是必然的。

　　處于不同發(fā)展階段上的國家和地區(qū)，其工資水平是與其發(fā)展階段一致的。中國不可能因為想留住這些企業(yè)而限制勞動者提高工資，那么，允許這些企業(yè)離開也是自然的。

　　積極進行產(chǎn)業(yè)升級，提高企業(yè)的技術(shù)層次，才是兼顧比較優(yōu)勢和勞動者福利的唯一選擇。一些發(fā)達地區(qū)早在2008年就提出了“騰籠換鳥”產(chǎn)業(yè)升級策略，將勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移出去，為更高技術(shù)水平和資本密集度的企業(yè)讓出空間。今天，大學(xué)畢業(yè)生占新增勞動力的40%，已經(jīng)為產(chǎn)業(yè)升級做好了人力資本儲備上的準(zhǔn)備。但我們的產(chǎn)業(yè)升級進行得并不順利。我認(rèn)為主要是市場信號混亂和金融體系的壟斷低效。

　　改革三十多年來，在三大生產(chǎn)要素中，我們已經(jīng)基本上理順了商品和勞動力的價格，但資金價格的扭曲，卻是一個至今未解決的大問題。

　　《中國企業(yè)報》：除了低廉的勞動力，中國其他用工優(yōu)勢是什么？這些優(yōu)勢會對未來的企業(yè)和市場發(fā)展產(chǎn)生哪些影響？

　　吳要武：無論我們處于什么樣的發(fā)展階段，先弄清楚我們在這個階段上的比較優(yōu)勢是什么，這是至關(guān)重要的事情。具體來說，我們的比較優(yōu)勢主要包括以下幾點：

　　首先是人力資本儲備較為可觀。1999年，政府?dāng)U大了高等教育規(guī)模，今天的高校招生人數(shù)接近700萬，為必將到來的產(chǎn)業(yè)升級提前做好了準(zhǔn)備，也為人口紅利消失后依靠全要素生產(chǎn)率提高來維持增長速度提供了可能。這是我們的一大優(yōu)勢。

　　其次是有相當(dāng)完備的基礎(chǔ)設(shè)施。由于信息傳遞和物質(zhì)運輸較為便利，不僅降低了交易成本，拓展了市場范圍，還構(gòu)成了一個保護性門檻：中國的勞動密集型產(chǎn)業(yè)并不會因為用工成本提高迅速轉(zhuǎn)移到其他發(fā)展中國家去。

　　最大的優(yōu)勢是中國有13億人口，市場范圍大，分工鏈條長，只要相信市場的力量，設(shè)計正確的政策，中國各個領(lǐng)域都會人才輩出，增長的動力就會永不枯竭。