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據(jù)歐洲紡織服裝行業(yè)協(xié)會(huì)(Euratex)年度大會(huì)發(fā)言人表示，征聘和留住具有專(zhuān)業(yè)技能的勞動(dòng)人才是歐洲紡織服裝行業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)。

本屆Euratex新任總裁AlbertoPaccanelli表示：隨著該行業(yè)正處向上發(fā)展契機(jī)，從某種意義上來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)正面積極的問(wèn)題。自2012年以來(lái)，歐盟(EU)區(qū)內(nèi)該行業(yè)營(yíng)業(yè)額成長(zhǎng)10％，達(dá)到1780億歐元(折合201億美元)，歐盟區(qū)外出口額成長(zhǎng)23％，首次達(dá)到500億歐元，勞動(dòng)生產(chǎn)力成長(zhǎng)22％。

這意味著，該行業(yè)幾十年來(lái)不僅沒(méi)有遭受“無(wú)情的衰退”，且當(dāng)行業(yè)內(nèi)170萬(wàn)名工人其中包括36％年齡層超過(guò)50歲工人時(shí)，這對(duì)退休勞動(dòng)力來(lái)說(shuō)，是一個(gè)重要的替代需求。他預(yù)測(cè)道：換言之，許多企業(yè)都在門(mén)上掛個(gè)大招牌。

Paccanelli補(bǔ)充道：從現(xiàn)在起到2030年，該行業(yè)將必須雇用60萬(wàn)多名員工，以滿足該行業(yè)替代需求，并解決新技能短缺問(wèn)題，且將來(lái)有可能需要更多。

但自1970年起，年輕人受到該行業(yè)大規(guī)模關(guān)閉影響，并不認(rèn)為紡織品會(huì)讓他們產(chǎn)生非常興奮之感。EmmaGiner在會(huì)中表示：我們?nèi)绾巫屵@個(gè)行業(yè)再次變得吸引人？。她擔(dān)任一家馬德里公司的全球人力資源總監(jiān)，她提倡利用說(shuō)故事打造品牌、新的商業(yè)模式、反向教導(dǎo)計(jì)劃(青少年幫助老年人)、較少的學(xué)術(shù)方法和利用“真實(shí)敘事”提升品牌形象。

Paccanelli表示：今日要進(jìn)行征才的企業(yè)不僅要尋找與退休勞動(dòng)力一樣具備相同技能的年輕人，還要尋找具有創(chuàng)造性、高技術(shù)和數(shù)字技能的新人才，以便在設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)紡織品生產(chǎn)、數(shù)字化、永續(xù)發(fā)展和循環(huán)經(jīng)濟(jì)方面實(shí)現(xiàn)高附加價(jià)值的工作。

數(shù)字技能也是關(guān)鍵，Paccanelli補(bǔ)充道，數(shù)字技能在高附加價(jià)值工作也至關(guān)重要。今日要進(jìn)行征才的企業(yè)不僅要尋找與退休勞動(dòng)力一樣具備相同技能的年輕人，還要尋找具有創(chuàng)造性、高技術(shù)和數(shù)字技能的新人才，以便在設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)紡織品生產(chǎn)、數(shù)字化、永續(xù)發(fā)展和循環(huán)經(jīng)濟(jì)方面實(shí)現(xiàn)高附加價(jià)值的工作」。

特定行業(yè)的解決方案

2018年Euratex成立一個(gè)技能工作小組，并啟動(dòng)“歐洲紡織、服裝、皮革和鞋類(lèi)行業(yè)2030年“智慧技能”藍(lán)圖計(jì)劃”，旨在提供“特定行業(yè)的技能解決方案”。

歐盟執(zhí)委會(huì)(EuropeanCommission)擔(dān)任就業(yè)、社會(huì)事務(wù)和社會(huì)融合總署的技能總監(jiān)ManuelaGeleng認(rèn)為，聚焦在技能是吸引年輕一代投入行業(yè)的關(guān)鍵。強(qiáng)調(diào)需要與技術(shù)俱進(jìn)，并預(yù)測(cè)“2030年仍有85％工作尚未被開(kāi)發(fā)”。她表示，到2022年，包括紡織品在內(nèi)所有行業(yè)，54％現(xiàn)有勞動(dòng)力將需要進(jìn)行深造及再培訓(xùn)。

為提供幫助，歐盟未來(lái)7年的多年度框架預(yù)算將著重在技能的發(fā)展。Geleng表示：對(duì)Blueprint計(jì)劃的資助仍將繼續(xù)，但我們需要多考慮如何將資助從最初的階段轉(zhuǎn)為持續(xù)性，因已沒(méi)有余額。

她表示：平均而言，歐盟國(guó)家的基本教育支出占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)的4.6％，但用在持續(xù)終身學(xué)習(xí)只占0.1％，與今日不斷變化的工作環(huán)境和技能需求不相呼應(yīng)。

Euratex創(chuàng)新和技能總監(jiān)LutzWalter表示，歐洲紡織業(yè)必須迎合下一代去達(dá)到成功企業(yè)的發(fā)展。

對(duì)Walter來(lái)說(shuō)，吸引年輕和新鮮人才投入行業(yè)的最佳方式是，提供具吸引力、現(xiàn)代化且使用以行業(yè)為導(dǎo)向的新教學(xué)方法和工具的專(zhuān)業(yè)學(xué)校及方案；在公司內(nèi)部實(shí)施現(xiàn)代化的征才計(jì)劃和包括學(xué)徒制的職場(chǎng)生涯發(fā)展做法；及由公共計(jì)劃和學(xué)校所支持的行業(yè)協(xié)會(huì)及社群團(tuán)體，以地方和區(qū)域?qū)用鎭?lái)主導(dǎo)信息及推廣活動(dòng)。

積極的進(jìn)展

該會(huì)議強(qiáng)調(diào)許多積極例子。位在葡萄牙Modatex，是一家專(zhuān)責(zé)于紡織、服裝和羊毛行業(yè)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)中心，負(fù)責(zé)規(guī)劃、評(píng)估和驗(yàn)證業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)的SílviaSilveira表示，約有67％學(xué)員完成紡織品和服裝的資格訓(xùn)練，直接進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)。

總部位于法國(guó)Troyes的針織衫制造商BonneterieChanteclair對(duì)公司經(jīng)營(yíng)進(jìn)行改革，成為一家更具吸引力的雇主。執(zhí)行長(zhǎng)ThomasDelise解釋道，公司放棄“指揮和控制系統(tǒng)管理”，新的征才/人才選拔流程使用社群媒體上的通信訊息。該公司還提供量身定制的培訓(xùn)課程，包括反向教導(dǎo)(reversenmentoring)。

SistemaModaItalia教育委員會(huì)主席PaoloBastianello表示，溝通計(jì)劃對(duì)于改善該行業(yè)形象至關(guān)重要。代表意大利主要生產(chǎn)區(qū)，旨在培訓(xùn)和教育所有時(shí)尚專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的年輕人的委員會(huì)，得到“為求職做好準(zhǔn)備的諒解備忘錄”及訓(xùn)練需求調(diào)查的幫助。

Euratex創(chuàng)新和技能總監(jiān)LutzWalter表示：由于設(shè)計(jì)課程畢業(yè)生人數(shù)充裕，時(shí)尚(設(shè)計(jì))工作不難去填補(bǔ)其需求，但像是材料、圖案制作和生產(chǎn)知識(shí)等更多技術(shù)方面與設(shè)計(jì)有關(guān)的連結(jié)至關(guān)重要。

德國(guó)紡織暨時(shí)尚行業(yè)聯(lián)盟textile+mode，位在布魯塞爾辦事處和外貿(mào)部門(mén)負(fù)責(zé)人RalphKamph?ner解釋?zhuān)搮f(xié)會(huì)進(jìn)行的一項(xiàng)“GoTextile!”計(jì)劃，旨在讓年輕人不加思索確認(rèn)他們的職業(yè)生涯可能在服裝上頭而引導(dǎo)他們進(jìn)入企業(yè)。

這項(xiàng)涉及150多家企業(yè)和培訓(xùn)中心的國(guó)際活動(dòng)，具備虛擬和線下活動(dòng)等特點(diǎn)，例如商貿(mào)展覽，向?qū)W校和大學(xué)畢業(yè)生介紹企業(yè)征才和大學(xué)課程。

一家高質(zhì)量的布料商TessituraTaianaVirgilioSpA的營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理MarcoTaiana表示：以意大利Como城為據(jù)點(diǎn)的《ProjectcomON》計(jì)劃，專(zhuān)注于全球共享和培育新的設(shè)計(jì)模式」。(按：誕生于2008年的“ProjectcomON”計(jì)劃，源自于以意大利Como城的一群企業(yè)家，在UnindustriaComo的支持下，打造一個(gè)“歐洲創(chuàng)意中心(ahubofEuropeancreativity)”，從最負(fù)盛名的設(shè)計(jì)學(xué)院中征集最優(yōu)秀的人才，并激發(fā)及整合當(dāng)?shù)啬贻p學(xué)子的創(chuàng)意發(fā)想。

在當(dāng)?shù)丶徔棌S、大專(zhuān)院校和時(shí)裝設(shè)計(jì)學(xué)院的支持下，每年都有來(lái)自歐洲各地20名才華橫溢的設(shè)計(jì)師來(lái)到Como當(dāng)?shù)仄髽I(yè)實(shí)習(xí)，促進(jìn)設(shè)計(jì)師與行業(yè)之間的溝通交流與對(duì)話。

2018年有61000人參加包括會(huì)談、會(huì)議、展覽和“創(chuàng)意周”設(shè)計(jì)活動(dòng)等的綜合性大型活動(dòng)。根據(jù)Taiana，這些舉措涉及學(xué)校、大學(xué)院校、設(shè)計(jì)師、年輕藝術(shù)家，甚至是GiorgioiArmani，這位名人也是UnindustriaComo紡織行業(yè)團(tuán)體的副總裁。

Euratex的Walter向與會(huì)代表表示：根據(jù)ProjectcomON計(jì)劃，我們?cè)跉W洲一區(qū)擁有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，我們也可在另一地區(qū)發(fā)揚(yáng)它們。

技術(shù)岔路

談到創(chuàng)新如何幫助服裝品牌獲得他們所需的設(shè)計(jì)能量，Walter在活動(dòng)中表示：由于設(shè)計(jì)課程畢業(yè)生人數(shù)充裕，時(shí)尚(設(shè)計(jì))工作不難去填補(bǔ)其需求，但像是材料、圖案制作和生產(chǎn)知識(shí)等更多技術(shù)方面與設(shè)計(jì)有關(guān)的連結(jié)至關(guān)重要。

他明確表示：這些技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生嚴(yán)重缺乏，阻礙了該行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

事實(shí)上，德國(guó)西北紡織服裝協(xié)會(huì)(NorthwestGermanyTextileandClothingAssociation)總經(jīng)理WalterErasmy表示：幾乎沒(méi)有任何特定行業(yè)推動(dòng)培訓(xùn)工作和組織現(xiàn)有的工作來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題。數(shù)字化教學(xué)是該地區(qū)新職業(yè)訓(xùn)練學(xué)校進(jìn)行學(xué)員培訓(xùn)和教學(xué)方法成功的關(guān)鍵。他表示：我們這里沒(méi)有任何書(shū)籍。

Walter還表示，使用數(shù)字技術(shù)和虛擬協(xié)作方式，是將歐洲/世界各地的設(shè)計(jì)和材料專(zhuān)家與歐洲紡織和時(shí)尚供應(yīng)鏈的設(shè)計(jì)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程鏈接起來(lái)的絕佳方式。遺憾的是，歐洲企業(yè)仍未充分利用，因?yàn)檫@些企業(yè)缺乏數(shù)字技能和以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的IT工具上的協(xié)同使用。

盡管他敦促與會(huì)代表：我們有精彩的故事，不要害怕以現(xiàn)代和吸引人的口吻陳述。一些公司甚至不需要打廣告，便有人們?cè)陂T(mén)外排隊(duì)等著為他們工作。