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職　　務(wù)：經(jīng)理
姓　　名：李勃

公示

企業(yè)動(dòng)態(tài): 研究回復(fù)員工代表座談會(huì)核心建議會(huì)議召開

點(diǎn)擊次數(shù):1068 發(fā)布時(shí)間:2011/3/8 8:56:00 源自:山東冠星紡織集團(tuán)有限責(zé)任公司（13780707520）; 2011年1月3日，在公司二樓會(huì)議室召開了研究回復(fù)2010年12月30日員工代表座談會(huì)提出的核心問題會(huì)議。董事長(zhǎng)王鳳朝主持會(huì)議。總經(jīng)理許長(zhǎng)森、工會(huì)主席張學(xué)印、董事會(huì)秘書董建立、勞組處處長(zhǎng)李俊青、宣教中心主任郝會(huì)新參加了會(huì)議。

    首先，董事長(zhǎng)開誠(chéng)布公的指出：?jiǎn)T工代表座談會(huì)今后要定期召開，成為一種制度，及時(shí)了解員工呼聲，員工所提出的問題必須匯集歸納后提交，針對(duì)提出的問題進(jìn)行對(duì)口分類研究，然后*時(shí)間給予回復(fù)。其次，董事長(zhǎng)針對(duì)歸納出的包括餐廳飯菜質(zhì)量差、新建車棚、電車充電、醫(yī)務(wù)室建立、員工繳納養(yǎng)老金、新學(xué)員崗補(bǔ)、機(jī)配件供應(yīng)不及時(shí)、建立冠星文化活動(dòng)中心等員工提出的16個(gè)建議和意見逐一進(jìn)行分析，并確定了具體解決的措施或給出了建議，歸口到相對(duì)應(yīng)的部門，要求必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予解決或者給予員工解答。

    *后，董事長(zhǎng)再次強(qiáng)調(diào)：?jiǎn)T工的事情無小事，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要依靠員工、企業(yè)的發(fā)展更離不開員工，關(guān)愛員工，重視員工的呼聲是我們義不容辭的職責(zé)，只有努力營(yíng)造員工與企業(yè)的和諧關(guān)系，用親情潤(rùn)澤員工對(duì)企業(yè)的感情，用尊重、理解、愛護(hù)去調(diào)動(dòng)員工的干勁，才能調(diào)動(dòng)員工的心勁，讓員工熱愛企業(yè)，珍惜崗位，視企為家，成為企業(yè)的命運(yùn)共同體，*終實(shí)現(xiàn)雙贏。（宣教中心郝會(huì)新）

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研究回復(fù)員工代表座談會(huì)核心建議會(huì)議召開

點(diǎn)擊次數(shù):1068 發(fā)布時(shí)間:2011/3/8 8:56:00 源自:山東冠星紡織集團(tuán)有限責(zé)任公司（13780707520）